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呼和浩特市科技特派員考核細則-政策法規-呼和浩特科技特派員網

呼和浩特市科技特派員考核細則

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    為了加強科技特派員管理考核工作,根據《呼和浩特市科技特派員工作管理辦法》和《呼和浩特市科技特派員專項補貼經費管理辦法》,特制定本考核細則。

    一、組織領導

    科技特派員的考核工作,在市科技特派員工作團的統一組織領導下,旗縣區科技特派員工作分團分工負責。對科技特派員履行崗位職責情況,由該科技特派員所在小組進行初步考核,旗縣區科技特派員工作分團進行復查匯總并上報市科技特派員工作團審核。

    二、考核對象

    2014年被呼和浩特市科技特派員工作團選聘并簽訂《呼和浩特市科技特派員聘用合同書》的科技特派員。

    三、考核辦法及實施

    科技特派員撰寫工作總結報旗縣區科技特派員工作分團和市科技特派員工作團,旗縣區科技特派員工作分團依據科技特派員工作總結撰寫工作總結上報市科技特派員工作團,作為考核工作的一項評價依據,所有科技特派員一律實行“五定”(定駐點、定項目、定任務、定指標、定獎罰)、“四查”(年初查方案計劃、日常查工作進展、工作日志、半年及年終查工作結果)、“兩考核”(月考核和年度考核)制度。考核采取聽、看、查、訪、評、促的方式進行。聽取科技特派員個人工作匯報,檢查日常工作日志資料,駐點現場考評,明察暗訪、重點抽查服務區被服務群眾意見,最后采取百分制評分方式,按照考核內容的評分標準做出綜合評分。

    (一)考核內容

    科技特派員考核內容包括基本情況考核和科技服務與示范情況考核,其中,基本情況考核為月考核,科技服務與示范情況考核為年度考核。

    1.基本情況考核(100分)

    (1)科技特派員工作任務填報表上報與落實情況(6分)。(聘任后第二個月仍未上報工作任務填報表者每月扣6分,直至上報;工作任務上報后未落實者扣1-6分)

    (2)積極參加科技特派員各項組織活動,服從市科技特派員工作團的工作調配(15分)。(每缺席一次扣5分)

    (3)科技特派員要認真填寫工作日志,記錄技術服務情況,每月記錄不得少于20天(20分)。

    (4)堅持駐點工作,每月駐點工作時間不少于20天(15分)。(每缺勤1天扣3分)

    (5)科技特派員每周通過手機“呼和浩特科技特派員移動信息服務平臺”向市科技特派員工作團匯報上一周的工作情況(24分)。

    (6)服務區的科技特派員因公因私離開本市必須向市科技特派員工作團請假說明情況,其中請假在3天以內向組長請假,3天以上到5天以內向旗縣區科技特派員分團請假,5天以上向市科技特派員工作團請假,10天以上(含10天),需事先向市科技特派員工作團提出書面申請,注明外出事由及往返時間(20分)。(不履行請銷假手續每次扣5分)

    2.科技服務與示范情況考核(100分)

    科技特派員分為科技創業型科技特派員和技術服務型科技特派員兩類,應分別進行考核。

    對科技創業型科技特派員的考核內容具體如下:

    (1)為當地農民提供科技服務、輻射帶動效果顯著,并較好地解決農產品的銷售問題,維持或擴大生產規模(20)

    (2)科技特派員每年至少引進試驗示范新技術、新品種2項,積極推廣適合當地農村經濟發展的先進實用技術和科研成果,培育特色產業(30)

    (3)為所在鄉(鎮)、村、園區(基地)、企業或經濟組織每年培養3名以上典型示范戶或鄉土技術人才(30分)。

    (4)帶動至少10名以上大學畢業生、農民就業(20分)

    對技術服務型科技特派員的考核內容具體如下:

    (1)為當地農民提供科技服務、輻射帶動效果顯著,使服務對象產量、效益得到明顯增長(20分)。

    (2)科技特派員在服務期間,為服務區域積極推廣適合當地農村經濟發展的先進實用技術和科研成果,每年在服務區域或聯系點上至少引進試驗示范新技術、新品種2項 (25)

    (3)為所在鄉(鎮)、村、園區(基地)、企業或經濟組織每年培養3名以上典型示范戶或鄉土技術人才(30分)。

    (4)科技特派員每年組織開展相關技術培訓活動,培養一批農民技術員和農民經紀人,每年至少培訓農民30人,培訓時間不少于160課時(25分)。

    (二)考核獎懲

    對月考核按照80分及以上、79-60分、60以下分數段分成三個評價等級,當月績效補貼的發放根據評分等級進行分配。科技特派員年度綜合測評結果包括全年12個月的平均分值和年度考核分值兩部分,各占總分的50%。考核按照80分及以上、79-60分、60以下分數段分成三個評價等級,并從年度綜合測評在80分及以上的科技特派員中推選上報擬評“優秀”科技特派員。

    1.對當月考核在80分及以上的科技特派員當月績效補貼隨基礎補貼全額發放;對當月考核評定79-60分的科技特派員當月績效補貼發放80%;對當月考核評定在60分以下的科技特派員扣除本月績效補貼并要求限期整改。

    2.科技特派員駐點服務時間少于15天者扣除當月全部績效補貼;少于10天者扣除當月基礎補貼和績效補貼。

    3.科技特派員未按時通過 “呼和浩特科技特派員移動信息服務平臺”匯報工作情況者,缺一次當月扣除200元,以此類推。

    4.現場檢查過程中,科技特派員未履行請假手續擅自離開服務點或區域者,發現一次當月扣除200元,以此類推。

    5.服務期間不佩戴胸卡者發現一次當月扣除50元,以此類推。

    6.科技特派員存在手機不接聽、關機等情況且不回復導致無法聯系者,累計2次當月扣除100元,以此類推。

    7.對年度綜合測評在80分及以上的科技特派員年度績效補貼全額發放;年度綜合測評為79-60分的科技特派員年度績效補貼發放80%;年度綜合測評在60分以下的科技特派員年度績效補貼全額扣除。

    8.對存在弄虛作假、虛報冒領等行為的科技特派員及相關旗縣區、組長、服務單位等,要按照有關規定給予相應懲罰。

    四、考核結果

    考核結果存入本人檔案,由市科技特派員工作團備案,作為繼續選聘、年度考核評優的重要依據。對年度考核評定為“優秀”等次的科技特派員在全市進行表彰獎勵;對年度考核評定為“不稱職”等次或在實際服務工作中難以勝任工作的科技特派員進行限期整改,對整改效果不明顯者,則取消其科技特派員資格。


    附件:  呼和浩特科技特派員考核內容及評分標準表(月考核)




來源:呼和浩特科技特派員網 更新日期:2015/3/10

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